Job description

Canada Post aims to staff this position with a qualified Indigenous person (First Nations, Metis or Inuit) OR person with a disability. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.


1) 4567 Dixie Road, Mississauga On: Saturday Night at 11:00 P.M. for Sunday ending Thursday morning at 07:00 A.M.

2) 969 Eastern Avenue, Toronto On: Tuesday to Saturday, shift 1 start Monday night at 10:00 p.m. ending Saturdy morning at 6:00 a.m.

3) 1395 Tapscott Road, Scarborough On: Muliple shifts


Job Description

The Electromechanical Specialist is primarily responsible for providing preventive and corrective maintenance of electromechanical aspects of all types of postal equipment to ensure its good working order and continued operation. This includes all phases of maintenance: troubleshooting, testing, repair and monitoring of electromechanical aspects of mail processing and handling equipment. Is also responsible for maintenance of associated electrical and electronic portions of systems.

Job Responsibilities

Below are the main job requirements and responsibilities for the Specialist, Electromechanics.

1. Performs the preventive and corrective maintenance of electromechanical and associated electronic aspects of all types of postal equipment work to ensure the safe and correct operation of the equipment: this includes testing, diagnosis, maintenance, cleaning, lubrication, adjustment and revision work, rebuilding or modifying parts as necessary. Reads schematics, drawings, wiring diagrams and specifications in locating and correcting potential or existing malfunctions and failures. Job requires a thorough knowledge of mail processing and associated equipment, maintenance and technologies and the ability to work in a physically demanding environment, including working at heights.

2. Recommends changes in preventive maintenance procedures and practices to provide the proper level of maintenance; assists in the revision of preventive maintenance checklists and the frequency of performing preventive maintenance tasks. In instances of serious equipment failures, conducts investigations to determine the cause of the breakdown and to recommend remedial action to prevent recurrence.

3. Initiates work orders requesting corrective actions for below standard conditions; assists in the estimating of time and materials required, and measures and/or lays out work for major or difficult jobs to efficiently utilize labour and materials.

4. Observes established safety practices and requirements pertaining to the type of work involved; recommends additional safety measures as required. Advises Operations personnel on safe and effective operating procedures for the equipment/systems in use.

Job Responsibilities (continued)

5. Maintains documentation relative to the work performed using the Computerized Maintenance Management system. Reports the circumstances surrounding equipment failures, and recommends measures for their correction. Updates work orders with comments, findings, and actions taken for work performed.

6. Uses necessary hand and power tools, and mechanical, electrical and electronic gauging devices, instruments, test equipment and predictive technologies if required. Duties also require the use of motorized lifting equipment, specialized equipment for work at heights or other types of tools or equipment to perform preventive or corrective work activities.

7. In the absence of the storeperson, retrieves and obtains items used in support of maintenance and repair duties from stores.

8. Participates in training programs in the classroom, on-the-job on or off site as required.

9. Performs other job related tasks in support of primary duties.

Qualifications

Education

  • Completion (at minimum) of a 2 year post-secondary program in either a mechanical or electro-mechanical field (these trades/programs could include industrial mechanic, millwright, mechanical technician/technologist). DEC in Quebec.

Experience

  • Two years of experience (within the last five years) in the maintenance and repair of a variety of mechanical or electro-mechanical systems and equipment, or a diploma per educational requirements above funded by Canada Post in the last five years.

Other Candidate Requirements

Language:

  • As per the language requirements for the position.

Knowledge of:

  • Testing, diagnosis and adjusting of mechanical or electro-mechanical systems and equipment.
  • Understanding of mechanical, hydraulic, and pneumatic systems and principals.
  • Basic understanding of electronics and electrical systems and principles.

Physical Abilities:

  • Must be able to exercise physical effort in lifting heavy equipment and tools and perform maintenance routines under a variety of conditions including cramped spaces, heights and other awkward positions.

Skills & Abilities:

  • Operate a computer and use programs such as Windows and MS Office.
  • Recommend changes in prevention maintenance procedures and practices.
  • Conduct investigations to determine cause of breakdowns and recommend remedial action to prevent recurrences.
  • Troubleshoot.
  • Initiate work orders requesting corrective actions.
  • Reports on circumstances surrounding equipment failures, and recommends measures for corrective actions.
  • Educate other personnel on safe and effective operating procedures for the equipment/systems in use.

Other Information

Competencies:

  • Concern for Safety
  • Adaptibility
  • Planning
  • Problem Analysis
  • Resilience
  • Information Gathering
  • Oral Communication
  • Work Values + Ethics
  • Commitment to Excellence
  • Teamwork
  • Customer Oreintation

Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position.

Employment Equity

Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences.

We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous Peoples, persons with disabilities and visible minorities.

Conflict of Interest
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.

Accommodation

Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Important Message
Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

Our Values

We value diversity as an essential part of who we are as a company, how we operate and how we see our future. We believe that attracting, developing, and retaining people who reflect the diversity of Canada is essential to our success because this matters to all communities and customers we serve.

Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture.

Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.
Customer – We serve Canadians with pride and passion.
Respect – We treat each other with fairness and respect.
Integrity – We act responsibly and with integrity.
Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace.

Interview Notification
Should you be contacted for an interview, you are required to notify your Team Leader. If you do not meet the position occupancy guidelines above, you will need to provide confirmation from your General Manager and Director, Human Resources responsible for your function/region that you can be considered for this opportunity.

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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Description de l'emploi

Le spécialiste en électromécanique est surtout chargé des travaux d'entretien préventif et correctif des composantes électromécaniques de tous les types d'équipement postal pour en assurer le bon état et le fonctionnement continu. Cela comprend toutes les phases de l'entretien : dépannage, analyse, réparation et surveillance de toutes les composantes électromécaniques du traitement du courrier et de l'équipement de manutention. II est également responsable de l'entretien de toutes les composantes électriques et électroniques des systèmes.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste en électromécanique.

1. Effectuer l'entretien préventif et correctif de l'électromécanique et des composantes électroniques connexes de tous les types d'équipement postal pour en assurer le bon fonctionnement et l'utilisation sécuritaire : cela comprend l'analyse, le diagnostic, l'entretien, le nettoyage, la lubrification, le processus de rajustement et de révision, le remodelage ou la modification des pièces, s'il y a lieu. Examiner les esquisses, les dessins, les schémas de câblage et les spécifications pour cerner et corriger les défectuosités et les défaillances éventuelles et existantes. Le travail nécessite une connaissance approfondie du traitement du courrier et de l'équipement connexe, de l'entretien et des technologies, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement exigeant du point de vue physique, notamment en ce qui a trait au travail en hauteur

2. Recommander des changements aux procédures et pratiques d’entretien préventif pour assurer un niveau approprié de maintenance; aider à la révision des listes de vérification de l’entretien préventif et de la fréquence de l’exécution des tâches d’entretien préventif. En cas de défaillance grave d’équipement, mener des enquêtes pour déterminer la cause de la panne, puis recommander des mesures correctives pour empêcher que la situation se reproduise.

3. Créer des bons de travail portant sur des mesures correctives à apporter dans des situations inférieures à la norme; aider à l'estimation du temps et des matériaux requis, puis déterminer ou préparer le travail à effectuer pour les tâches d'envergure ou difficiles en vue d'utiliser efficacement la main-d’œuvre et les matériaux.

4. Observer les pratiques et les exigences établies en matière de sécurité en ce qui a trait au type de travail à accomplir; recommander des mesures de sécurité additionnelles, s’il y a lieu. Formuler des conseils auprès du personnel des Opérations sur des procédures d’exploitation sécuritaires et efficaces liées à l’équipement et aux systèmes en fonction.

Responsabilités professionnelles (suite)

5. Maintenir de la documentation relative au travail exécuté à l’aide du système informatisé de gestion de la maintenance. Signaler les circonstances entourant toute défaillance d'équipement, puis recommander des mesures correctives. Mettre à jour les bons de commande avec des commentaires, des constatations et des mesures prises dans le cadre de la tâche exécutée.

6. Utiliser des outils manuels et électriques, des dispositifs de jaugeage mécaniques, électriques et électroniques, des instruments, de l'équipement d'essai et des technologies prévisionnelles, s'il y a lieu. Les tâches nécessitent également l'utilisation d'équipement motorisé de levage, d'équipement spécialisé pour les travaux en hauteur et d'autres types d'outil ou d'équipement servant à exécuter des activités préventives et correctives.

7. En l'absence du magasinier, extraire et obtenir des magasins les pièces utilisées pour soutenir les tâches d'entretien et de réparation.

8. Participer à des programmes de formation en salle de classe, en milieu de travail et hors site, s'il y a lieu.

9. Exécuter d'autres tâches connexes à l'appui des tâches principales.

Critères d’admissibilité

Formation

  • Avoir terminé un programme postsecondaire d’au moins deux ans dans un domaine de la mécanique ou de l’électromécanique (ces métiers ou programmes pourraient comprendre ceux de mécanicien industriel, de mécanicien de chantier ou de technicien ou technologue en mécanique). DEC au Québec.

Expérience

  • Deux ans d’expérience au cours des cinq dernières années en entretien et réparation d’une variété de systèmes et d’appareils mécaniques ou électromécaniques, ou diplôme conforme aux exigences en matière d’éducation énoncées ci-dessus financé par Postes Canada au cours des cinq dernières années.

Autres exigences

Langue :

  • Conformément aux exigences linguistiques du poste.

Connaissances :

  • Mise à l’essai, diagnostic et réglage de systèmes et d’appareils mécaniques ou électromécaniques.
  • Compréhension des principes et des systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
  • Connaissance de base des principes et des systèmes électroniques et électriques.

Capacités physiques :

  • Être en mesure d’accomplir du travail physique tel que soulever de l’équipement et des outils lourds et exécuter des routines d’entretien dans diverses conditions, notamment dans des espaces exigus, en hauteur et dans d’autres positions inconfortables.

Capacités et aptitudes :

  • Utiliser un ordinateur et des logiciels tels que Windows et MS Office.
  • Recommander des changements relatifs aux procédures et pratiques de l’entretien préventif.
  • Mener des enquêtes pour déterminer la cause des pannes, puis recommander des mesures correctives pour empêcher que la situation se reproduise.
  • Résoudre des problèmes.
  • Créer des bons de commande portant sur des mesures correctives.
  • Signaler les circonstances entourant toute défaillance d’équipement, puis recommander des mesures correctives.
  • Former d’autres membres du personnel sur des procédures d’exploitation sécuritaires et efficaces liées à l’équipement et aux systèmes en fonction.

Autres informations

Compétences :

  • Souci de la sécurité
  • Adaptabilité
  • Planification
  • Analyse de problèmes
  • Résilience
  • Collecte information
  • Communication orale
  • Éthique du travail et valeurs
  • Engagement envers l’excellence
  • Travail d’équipe
  • Orientation sur la clientele

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos valeurs

Nous sommes conscients que la diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, de la façon dont nous exerçons nos activités et de notre vision de l’avenir. Nous sommes convaincus qu’attirer, perfectionner et maintenir en poste une main-d’œuvre qui reflète la diversité du Canada est essentiel à notre succès parce qu’il s’agit d’une priorité pour toutes les collectivités et les clients que nous desservons.

Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture.

Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion.
Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect.
Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité.
Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché.

Technical requirements

After signing up, you will be sent an email with instructions on how to connect.
Please be prepared to join the virtual interview from a quiet place using a desktop or mobile device with a working speaker, microphone, and camera. Check to see if your network connection can support an online session. A plugged-in ethernet cable or a strong WiFi network signal will help avoid time delays during your conversation.

Preferred dress code

Casual (come as you are, but please be presentable)

About Canada Post Corporation

Canada Post is the country’s No.1 parcel delivery company with tens of thousands of employees who serve every address and community in Canada. Today, Canada Post is an e-commerce powerhouse, delivering billions of items every year. From helping small businesses grow to enriching lives in remote communities, Canada Post connects Canadians with each other and to the rest of the world.

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What is a virtual interview?

Virtual interviews help employers connect with job seekers when they're not in the same physical location. Since hiring is a human process, employers would like to talk with you online (chat, video, or phone) to see if you meet the requirements for the job.



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